Hội thảo Quốc tế về Tâm lý học Tổ chức (ICOP)

Hội thảo Quốc tế về Tâm lý học Tổ chức (ICOP) được tổ chức với mục tiêu trao đổi các nguyên tắc tâm lý học và ứng dụng thực tế của chúng trong việc xây dựng đội nhóm năng suất và phát triển năng lực lãnh đạo. Ngoài ra, sự kiện mong muốn tạo môi trường trao đổi giải pháp giữa các chuyên gia trong lĩnh vực tâm lý học tổ chức và phát triển nguồn lực với các đại diện và quản lý nhân sự từ các tổ chức, đoàn thể và doanh nghiệp, nhằm giúp các nhà lãnh đạo và nhà quản lý nghiên cứu và áp dụng các kiến thức và kỹ thuật đo lường, để hiểu sâu về hành vi và văn hóa tổ chức, từ đó tăng cường sự hài lòng và thúc đẩy động lực làm việc của đội ngũ, tăng cường năng lực của cá nhân nhà lãnh đạo, góp phần xây dựng một tổ chức hạnh phúc, từ đó tạo nên những thay đổi tích cực lên đời sống kinh tế và xã hội.
 

NỘI DUNG HỘI THẢO SẼ PHÙ HỢP VỚI

  • Các lãnh đạo sẽ có cơ hội tiếp cận các nguyên tắc và ứng dụng thực tế của tâm lý học trong việc xây dựng đội nhóm năng suất và phát triển năng lực lãnh đạo của cá nhân, từ đó có thể hiểu rõ về tầm quan trọng của việc tạo ra môi trường làm việc tích cực và phát triển nhân viên, từ đó tăng cường hiệu suất và thành công của doanh nghiệp hoặc tổ chức.
  • Nhà quản lý cấp trung qua ICOP có thể tìm hiểu và áp dụng những kỹ thuật đo lường và kiến thức tâm lý học để hiểu sâu về hành vi và văn hóa tổ chức, qua đó xây dựng chiến lược quản lý nhân sự hiệu quả, tăng cường sự hài lòng và thúc đẩy động lực làm việc của đội ngũ, từ đó nâng cao hiệu suất làm việc và đạt được mục tiêu của tổ chức.
  • Quản lý và chuyên gia nhân sự sẽ có cơ hội trao đổi giải pháp và chia sẻ kinh nghiệm với các chuyên gia trong lĩnh vực tâm lý học tổ chức, qua đó trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết để tạo ra một môi trường làm việc tích cực và hiệu quả, từ đó thúc đẩy sự phát triển của đội ngũ theo yêu cầu tổ chức và nâng cao năng lực  quản lý nhân sự của cá nhân.
  • Các nhà tâm lý có cơ hội trao đổi kiến thức, nghiên cứu và chia sẻ với cộng đồng học thuật, từ đó mở rộng hiểu biết và khả năng áp dụng các nguyên tắc tâm lý học vào công việc của mình, góp phần vào sự phát triển và tiến bộ của lĩnh vực tâm lý học và tăng cường trải nghiệm về mặt chuyên môn ở nhiều lĩnh vực.
  • Các chuyên gia khối doanh nghiệp có cơ hội cập nhật các phương pháp đào tạo mới và hiệu quả từ các chuyên gia tâm lý học theo phạm trù về tâm lý học hành vi tổ chức. Điều này giúp họ nâng cao năng lực đào tạo và huấn luyện, từ đó hội tụ năng lực hỗ trợ trực tiếp cho các khách hàng là nhà lãnh đạo và nhà quản lý phát triển trong vai trò quản trị đội ngũ và phát triển tổ chức.

ĐƠN VỊ ĐỒNG HÀNH

Đơn vị Bảo trợ / Tài trợ

DIỄN GIẢ THAM DỰ

DR. PETER CAUWELIER

Tiến sỹ Peter Cauwelier là một chuyên gia quốc tế giàu kinh nghiệm và được công nhận toàn cầu trong việc phát triển nhóm và lãnh đạo. Với hơn 30 năm kinh nghiệm, Peter là Nhà điều phối đội ngũ tại ASIO Consulting, giúp các đội ngũ đạt kết quả xuất sắc thông qua phát triển nhóm, diễn thuyết theo chủ đề, lãnh đạo nhóm và giải quyết vấn đề theo kiểu cộng tác....

Xem chi tiết
Dương Thúy Quỳnh, PCC

DƯƠNG THÚY QUỲNH PCC

Chị Dương Thúy Quỳnh có hơn 22 năm kinh nghiệm làm việc trong ngành Truyền thông, với nhiều lĩnh vực khác nhau bao gồm các công ty truyền thông và ngân hàng thương mại. Chị cũng từng là Giám đốc Truyền thông tại Tập đoàn Navigos Việt Nam, sở hữu hai dịch vụ tuyển dụng hàng đầu Việt Nam là VietnamWorks và Navigos Search....

Xem chi tiết

TS. NGUYỄN NGỌC QUỲNH DAO

TS. Nguyễn Ngọc Quỳnh Dao là một chuyên gia hàng đầu trong lĩnh vực tâm lý học. Cô hiện đang là trưởng bộ môn Tâm lý tại trường Đại học Sài Gòn và có nhiều kinh nghiệm giảng dạy và huấn luyện trong các lĩnh vực như tâm lý tình yêu-hôn nhân-gia đình, tâm lý trẻ em, tâm lý trong kinh doanh và trí tuệ cảm xúc (EQ)....

Xem chi tiết

TS. NGUYỄN THỊ THANH VÂN

Tiến sỹ Nguyễn Thị Thanh Vân là một chuyên gia nổi tiếng trong lĩnh vực Tâm lý học tại Việt Nam. Cô từng công tác dưới vai trò giảng viên tại Khoa Tâm lý của Đại học An ninh nhân dân, sau đó là cô trở thành Phó Trưởng Khoa. Cô hiện đang giữ chức Trưởng Ngành Tâm lý học tại Khoa Khoa học xã hội và Quan hệ Công chúng của HUTECH, Viện Hợp tác và Phát triển đào tạo HUTECH...

Xem chi tiết
ThS. Phan Kim Xuyến

ThS. PHAN KIM XUYẾN

Thạc sỹ Phan Kim Xuyến là một chuyên gia tâm lý học có hiểu biết sâu sắc về tâm lý nhận thức hành vi và kinh nghiệm thực hành tiếp cận đa ngành. Cô đã có nhiều cống hiến cho việc hỗ trợ và giáo dục về sức khỏe tâm thần, đặc biệt trong và sau mùa dịch COVID-19....

Xem chi tiết

LỊCH CHƯƠNG TRÌNH

08 : 15 - 08 : 30

Phát biểu khai mạc Hội thảo​

Viện Trưởng IPRTA
Nguyễn Thùy Dung

08 : 30 – 10 : 30 BÁO CÁO NGHIÊN CỨU

08 : 30

CHĂM SÓC SỨC KHỎE TÂM THẦN CHO NHÂN SỰ

ThS. Phan Kim Xuyến

Chăm sóc sức khỏe tâm thần cho nhân sự đang trở thành một yếu tố quan trọng trong quản lý nhân sự hiện đại. Trong mỗi doanh nghiệp, bộ phận nhân sự luôn là bộ phận chịu áp lực khá cao từ nhiều phía. Nhân sự có vai trò then chốt trong việc tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh cho sức khỏe tinh thần của nhân viên trong toàn doanh nghiệp, phát triển và hoàn thiện về cảm xúc và tâm lý của nhân viên. Vì thế, hơn ai hết, thành viên của bộ phận nhân sự cần hiểu rõ về sức khỏe tinh thần của bản thân và của người khác. Để có thể luôn trong tâm thế nuôi dưỡng văn hóa hỗ trợ, chủ động thực hiện các chính sách, phúc lợi và đào tạo nhân viên để tạo ra những tác động tích cực cho sức khỏe tinh thần của doanh nghiệp, cũng chính là con đường dẫn đến thành công của tổ chức, trên tất cả, họ cần được chăm sóc về sức khỏe tinh thần. Đội ngũ nhân sự khỏe mạnh là một đội ngũ có khả năng kiểm soát hiệu quả sức khỏe tinh thần của chính họ trước khi trở thành đòn bẩy cho sức khỏe tinh thần của toàn công ty.

09 : 00

ỨNG DỤNG KỸ NĂNG COACHING TRONG GẮN KẾT NHÂN VIÊN

Dương Thúy Quỳnh, PCC

Gắn kết nhân viên luôn là một chủ đề thách thức của bất kỳ tổ chức nào trên toàn cầu. Theo một báo cáo của Gallup, các doanh nghiệp Mỹ tổn thất hàng nghìn tỷ USD hàng năm do nhân viên chủ động nghỉ việc. 

Một trong những hiểu nhầm thường thấy là gắn kết nhân viên là công việc của phòng Nhân sự HR, trong khi vai trò của nhà quản lý  trực tiếp là vô cùng quan trọng trong việc tạo ra sự gắn kết này. Chính vì vậy, một khi nhà quản lý coi việc gắn kết nhân viên là việc ưu tiên hàng đầu phải thực hiện thì kết quả tạo ra sẽ hoàn toàn khác biệt. 

Trong quá trình chuyển đổi tư duy này, coaching đóng vai trò quan trọng. Một nhà quản lý được coaching về gắn kết nhân viên và gắn kết đội nhóm, nhà quản lý đó sẽ tạo ra một sự tác động to lớn đến đội nhóm và tổ chức của mình.

09 : 30

CÓ THỂ BẠN ĐANG SAI TRONG CÁCH XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ HIỆN TẠI

TS. Peter Cauwelier

Đội ngũ là yếu tố quan trọng cho sự thành công của tổ chức, tuy nhiên chỉ có 10% các đội nhóm cảm thấy họ đang hoạt động như một nhóm hiệu suất cao. Làm thế nào chúng ta có thể đảm bảo rằng các nhóm liên tục học hỏi để hiệu suất của họ được cải thiện?

Trong bài trình bày, Peter Cauwelier sẽ chỉ cách đo lường sự sẵn lòng học hỏi của đội ngũ của bạn, xác định các lĩnh vực cải tiến ưu tiên, và minh họa những hành động cần thực hiện để thiết lập đội ngũ bạn có thể đạt được hiệu suất cao.

10 : 00

NGHỆ THUẬT LÃNH ĐẠO BẰNG CẢM XÚC

TS. Nguyễn Ngọc Quỳnh Dao

Các nhà lãnh đạo không chỉ là người có quyết định sáng suốt, mà còn là người biết cảm thông, động viên và điều chỉnh cảm xúc tích cực cho đội ngũ của mình. Họ biết rằng, môi trường làm việc tốt không chỉ nằm ở chất lượng công việc, mà còn ở sự hạnh phúc, động lực và sự hài lòng của nhân viên. Vì vậy, lãnh đạo giỏi cần biết dùng cảm xúc như một công cụ để xây dựng đội ngũ, tạo ra một môi trường làm việc tích cực, năng động và đầy nhiệt huyết.

10 : 30

HIỂU MÌNH BIẾT NGƯỜI - NHÂN VIÊN HẠNH PHÚC - TỔ CHỨC VỮNG BỀN

TS. Nguyễn Thị Thanh Vân

Nhận thức “Hiểu mình biết người”.
Khai thác “hiểu mình biết người” dưới góc nhìn của khoa học tâm lý.
“Hiểu mình biết người” ở các mối quan hệ trong tổ chức.
Hệ sinh thái phát triển bền vững của tổ chức – Yếu tố cốt lõi?
“Hiểu mình biết người” – Cảm nhận hạnh phúc ở các vai khác nhau trong tổ chức.
Kết nối tinh thần – Chìa khoá của cảm nhận hạnh phúc – Đích đến của phát triển bền vững của tổ chức

11 : 00 – 11 : 45 HỘI ĐÀM VÀ THẢO LUẬN

Mr. Trong Mai (Moderator)

Dương Thúy Quỳnh, PCC

TS. Nguyễn Thị Thanh Vân

TS. Peter Cauwelier

TS. Nguyễn Ngọc Quỳnh Dao

ThS. Phan Kim Xuyến

11 : 45 – 12 : 00 BẾ MẠC HỘI THẢO

ĐĂNG KÝ THAM GIA SỰ KIỆN ICOP 2023

THÔNG TIN CHUYỂN KHOẢN

  • Phí tham dự: 
    • Khách mời: 1.500.000 VNĐ
    • Thành viên: 1.000.000 VNĐ
    • HS-SV: 500.000 VNĐ
  • Thông tin chuyển khoản: Viện Nghiên cứu, Đào tạo và Ứng dụng Tâm lý
  • Số tài khoản:  31010002890215
  • Ngân hàng:  Đầu tư và Phát triển Việt Nam (BIDV) – Chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh
  • Nội dung:  ICOP _ Họ và Tên_Số điện thoại

ĐĂNG KÝ NGAY HÔM NAY